以管理心理学培训为抓手 助力机构新生代员工管理 ——铜仁市银行业协会成功举办领导情商提升 与新生代员工管理培训

      在互联网与数字化浪潮的冲击下，金融行业的职场生态正经历深刻变革，当前，95 后、00 后新生代员工已成为各银行机构职场的主力军，他（她）们作为“数字原住民”，其价值观、工作动机与代际特征与传统员工存在显著差异，他（她）们追求自我实现、重视即时反馈、渴望扁平化沟通，同时对权威的服从性降低。若沿用传统管理方式，极易引发代际冲突、人才流失或团队效能低下。在此背景下，为切实提升银行机构管理者的管理效能，精准把握新生代员工的认知模式、情绪需求与行为驱动力，助力机构管理者熟练掌握心理学视角下的管理新范式，进而构建起适配互联网时代发展需求的管理框架。铜仁市银行业协会于10月29-30日在铜仁温德姆酒店成功举办了《领导情商提升与新生代员工管理》培训。各银行机构的高管、人力资源部负责人近70人参加培训。

     本次培训授课老师为管理心理学实战派老师胡老师，授课内容为：人格心理，心理规律；管理心理，管理发展；情绪心理，共情交流三个方面，为了提高学员对课程的理解，便于在实际工作中的运用，达到培训目的，胡老师通过展示大量实战案例讲解、案例分析、角色扮演并现场反馈等形式授课，同时，将企业管理实战经验与心理学理论相结合，将专业的理论用浅显而生活化的方式表示出来。整个授课过程语言生动幽默、互动性极强。

     培训结束，学员们纷纷表示，本次培训内容新颖，实用性强，有助于帮助机构管理者从心理学的角度，真正去了解员工的内心，理解新生代员工独有的行为模式，做到去改变与接受新的管理思维，通过管理技术与方法与新生代员工达成行为与心理的同步，最终实现上下级良性互动，并促进组织效率的提升。